07 Ago Récord de judíos ultraortodoxos dentro del mercado laboral
La tasa de empleo entre los heredí supera el umbral del 55% por segundo trimestre consecutivo. Según un experto, la tendencia se debe a la subida de los tipos de interés, los cambios en el mercado hipotecario y el costo de la vida.
La tasa de empleo de los hombres judíos ultraortodoxos alcanzó un máximo histórico del 55,8% en el segundo trimestre, según el informe de objetivos de empleo de la Oficina Central de Estadísticas (CBS) publicado el miércoles.
Es el segundo trimestre consecutivo en el que la tasa de empleo supera el 55%, después de que en el trimestre anterior se situara en el 55,3%.
Judíos ultraortodoxos. (Shuttestock)
Sin embargo, esta tasa sigue estando lejos de la tasa de empleo de los hombres judíos no ultraortodoxos, que se sitúa en el 87%.
Se trata de una tendencia positiva que indica un cambio de normas entre la generación más joven, ya que desde 2015, la tasa de empleo de los hombres ultraortodoxos osciló constantemente entre el 50% y el 52%. Esto se atribuye al flujo de fondos a los estipendios para hombres ultraortodoxos, lo que les facilita permanecer en yeshivas, mientras que el costo social de abandonar la kollel (una yeshiva para hombres casados) sigue siendo alto.
El beneficio económico de tal medida es escaso, debido a que un hombre ultraortodoxo con escasa cualificación laboral sólo puede ganar unos miles de shekels más en el mercado laboral de lo que recibiría del estipendio.
Eitan Regev, vicepresidente de investigación y datos del Instituto Haredi de Asuntos Públicos, sostiene que «el impresionante aumento de la tasa de empleo no es sorprendente». Según él, predijo hace meses que «el aumento de los tipos de interés, los cambios en el mercado hipotecario y el costo de la vida afectarían drásticamente al sector haredí en particular y llevarían a la integración de más hombres ultraortodoxos en el mercado laboral», agregó.
Judíos ultraortodoxos. (Shuttestock)
Regev señaló además: «Para aumentar la capacidad de ingresos y la productividad, es necesario preparar mejor a la joven generación haredí para los retos del mercado laboral. Cuanto más tarde se entra en el mercado laboral, más limitado es el desarrollo de la carrera profesional y la capacidad de obtener ingresos. Hoy en día, hay una diferencia de más del 100% entre el salario anual de los hombres judíos no haredíes y el de los haredíes», contó.
Regev afirma que la subida de los tipos de interés socava considerablemente el modelo económico de la comunidad haredí, que se basa en la compra de una vivienda en una fase muy temprana del matrimonio y predice que en cinco años la tasa de empleo haredí superará el umbral del 60%.
Clientes hacen fila frente a un supermercado en la ciudad ultra ortodoxa de Bnei Brak.
(AP)
El ministro de Trabajo, Yoav Ben Tzur, declaró que «el aumento de las tasas de empleo de los haredíes se debe a una amplia inversión y supone una enorme contribución a la economía. Estas cifras demuestran el enorme potencial de la integración de la población en la economía, con un doble beneficio: por un lado, formación y empleo de calidad para las personas y, por otro, la economía se beneficia de la aportación de una mano de obra diversa, cualificada y de calidad».
La Fundación Kemach, que promueve la integración de los haredim en el mercado laboral, afirma que «los datos representan la realización de las predicciones y la combinación de la actividad adecuada para fomentar el empleo en la comunidad haredí». «El discurso sobre la reducción de la edad de exención [del servicio militar] contribuye a que la comunidad pueda incorporarse al mercado laboral sin temer por su estatus social», cerró.
Fuente: Ynet Español
